精英人才
| 编号 | 0009 | 称呼 | 肖先生 |
| 性别 | 男 | 职位类别 | |
| 年龄 | 40 | 年薪 | 40万 |
| 工作年限 | 17年 | 学历 | 硕士 |
| 任职企业 | 东莞新科磁电厂 | 目前岗位 | 项目经理 |
| 目前所在地 | 东莞 | 发布时间 | 2013-11-04 |
| 工作经验 | 1999.06 - 至今 东莞新科磁电厂 （TDK SAE) 部门经理/项目经理 工作业绩： 1、 2012.12 - 2013.07, 6 sigma 黑带项目， 年收益高达1200万人民币,该项目被评为公司最佳黑带项目之一。 2、 2011.04 - 2012.10, 支持开发并推广dHDC系统，优化单个磁头纳米加工补偿系统，使工序控制得到大大改善，从而大幅度降低次品，提高最终的良品率，该项目荣获TDK集团品质大奖。 3、2009.05 - 2010.12，主持MWW Meter （磁条磁场测试机）开发和应用推广，该项目取得巨大成功，＞600GBPSI的磁头良品率大幅提高，被评为2010年公司优秀项目并获得突出贡献奖。 4、2007~2008，参与收购日本ALPS磁头生产公司，主要负责其专利、技术、工艺和生产线的评估和接受，并带领约30人的技术和生产人员去到日本ALPS总部培训一个月，之后负责APLS工艺和技术在我厂的整合和推广应用。 5、2005~2007，开始参与开发TMR隧穿磁头和PMR垂直记录磁头，参与开发Probe-PCS和PCS-AA,PMR磁头新lap系统，推动了250GBPSI磁头量产，使SAE成为行业领先者。在此期间获得2次突出贡献奖，并晋升为经理。 6、2003~2005， 从总部到长安镇开新工厂A3和A6,负责新工厂机器调试和生产线调试及员工和技术人员培训，新工厂各项技术指标很快达到了老厂的水平,良品率甚至超过了老厂，因此晋升为高级工程师。 2005.07 - 至今企业培训师 工作地点：东莞工作职责：从2005年开始兼职企业内部培训师工作至今， 1、开始时负责生产线员工和新进职员的技术培训 2、后来慢慢承担起管理类培训，如MDP （管理提高班） 3、2007年开始担任PM（项目管理）的相关培训工作 4、2013年开始担任6 sigma的培训工作 2004.06 - 2006.06Prototype Leader (试样统筹人） 工作地点：东莞所在部门：工程部汇报对象：高级经理下属人数：6人工作职责：到长安镇建设新工厂A3和A6后, 为了得到客户对新工厂的信任，拿到订单，公司成立了一个prototype group，我兼任新工厂prototype group leader，负责跟进客户要求，生产计划安排和跟进，客户意见快速反应，确保新工厂可以快速的到客户的认证。工作业绩：Prototype group成立后，在大家的积极努力下，很快赢得了客户的信任，先后取得了Samsung（三星）、Toshiba（东芝）、Hitachi(日立）、Fujitsu（富士通）、Western Digital（西部数据）、Seagate（希捷） 等外部客户和BU3、BU4、BU5等内部客户的认证，使得新工厂快速的成长，很快成为SAE的第二大生产基地。 1996.07 - 1999.06 中国石化江汉油田 设计师 |
||